Los Assessment Centers (AC) son herramientas de evaluación que miden competencias en situaciones laborales simuladas. Son útiles para selección de personal, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión. Aunque efectivos y objetivos, pueden ser costosos y requerir mucho tiempo.
Descifrando el Proceso de Selección
Te explico la importancia del proceso de selección en la gestión de recursos humanos para encontrar a los individuos que mejor se ajusten a la cultura y objetivos de la empresa. Destaco los aspectos clave: competencia, motivación y adaptación. El proceso incluye etapas como definir el perfil ideal, atraer talento, análisis curricular, pruebas, entrevistas, verificación de referencias, decisión final e incorporación.
El cuestionario Q12 de Gallup: Una radiografía del compromiso laboral
Resumen sobre el cuestionario Q12 de Gallup.
La entrevista de incidentes críticos
Cómo es una entrevista de incidentes críticos. En este post explico de qué se trata y doy algunas recomendaciones para prepararla.
Tengo que entrevistar a alguien. ¿Preparo las preguntas?
¿Te has preguntado alguna vez por qué es importante realizar […]
Todo cambia, todo sigue igual
La resistencia al cambio es un fenómeno natural y común en los seres humanos debido a la forma en que nuestro cerebro está diseñado. Puede ser el resultado del miedo, la ansiedad, la inseguridad, la falta de comprensión o de conexión emocional con el propósito del cambio, la falta de confianza en el liderazgo o el proceso de cambio en sí. Es importante tener en cuenta estos factores al implementar un cambio y abordar las preocupaciones y los temores que puedan provocar la resistencia para asegurar una implementación exitosa.
¡Esos pies! claves para construir un cambio duradero.
Esta es una escena con la que me encuentro con […]