Los Assessment Centers (AC) son herramientas de evaluación que miden competencias en situaciones laborales simuladas. Son útiles para selección de personal, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión. Aunque efectivos y objetivos, pueden ser costosos y requerir mucho tiempo.
Creación de un tabulador salarial
El artículo explica cómo crear un tabulador salarial, una herramienta de gestión clave para definir rangos de sueldo según los puestos en una organización. Destaca su utilidad para promover equidad interna, transparencia, motivación y competitividad externa. Describe un proceso en 6 pasos, que incluye análisis de puestos, evaluación de su valor, establecimiento de bandas salariales y políticas de administración.
Descifrando el Proceso de Selección
Te explico la importancia del proceso de selección en la gestión de recursos humanos para encontrar a los individuos que mejor se ajusten a la cultura y objetivos de la empresa. Destaco los aspectos clave: competencia, motivación y adaptación. El proceso incluye etapas como definir el perfil ideal, atraer talento, análisis curricular, pruebas, entrevistas, verificación de referencias, decisión final e incorporación.
¿VUCA? ¿BANI? ¿Cómo cambia la gestión de Recursos Humanos en un mundo cambiante?
Hoy quiero hablarles sobre un tema que está transformando la […]
El cuestionario Q12 de Gallup: Una radiografía del compromiso laboral
Resumen sobre el cuestionario Q12 de Gallup.
Conociendo mis talentos
Cuando irrumpió la pandemia y tuvimos que quedarnos en nuestros […]
Algunas técnicas que pueden mejorar tus entrevistas
Expongo en este post un conjunto de recomendaciones para emplear algunas técnicas que apoyarán en la búsqueda de información a través de la entrevista.
La entrevista de incidentes críticos
Cómo es una entrevista de incidentes críticos. En este post explico de qué se trata y doy algunas recomendaciones para prepararla.
Tengo que entrevistar a alguien. ¿Preparo las preguntas?
¿Te has preguntado alguna vez por qué es importante realizar […]