Crear descripciones de cargo

El Proceso en 6 Pasos Clave

Sigue esta ruta para construir descripciones de cargo robustas que atraigan al talento adecuado y definan claramente las expectativas de éxito.

1. Análisis Fundamental del Cargo

⮟

2. Definición de Responsabilidades Clave

3. Identificación de Competencias

⮟

4. Definición de Niveles de Dominio

5. Integración en la Descripción

⮟

6. Revisión y Calibración Final

¿Qué son las Competencias?

Son el conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos observables y medibles que contribuyen al desempeño exitoso en un puesto. Se dividen en tres grandes grupos para un análisis completo.

➤
Corporativas: Conductas alineadas a la cultura y valores de la empresa. Aplican a todos.
➤
Funcionales/Técnicas: Habilidades y conocimientos específicos para ejecutar las tareas del rol.
➤
De Liderazgo: Requeridas para roles que gestionan personas, proyectos o estrategias.

Ejemplo: Mix de Competencias para «Jefe de Proyecto»

Definición de Niveles de Dominio

No todas las competencias se requieren al mismo nivel. Definir el dominio esperado es crucial para evaluar y seleccionar candidatos de forma precisa. Cada nivel describe comportamientos más complejos.

Anatomía de una Descripción de Cargo por Competencias

Así es como se integran las responsabilidades y competencias en un documento final, creando una herramienta poderosa para la gestión del talento.

Analista de Marketing Digital

Departamento de Marketing

Misión del Cargo

Diseñar, ejecutar y optimizar campañas de marketing digital para incrementar la generación de leads y el posicionamiento de la marca, utilizando análisis de datos para la toma de decisiones.

Responsabilidades Clave

Gestionar campañas de pago en Google Ads y Social Ads.
Analizar métricas de rendimiento y elaborar reportes con insights accionables.
Optimizar el SEO on-page y técnico del sitio web de la compañía.
Colaborar con el equipo de contenidos para alinear la estrategia digital.

Competencias Requeridas

Competencias Técnicas

Análisis de Datos (Avanzado): Capacidad para interpretar datos complejos y proponer mejoras.
Gestión de SEM/PPC (Avanzado): Dominio de plataformas de publicidad digital.
SEO (Intermedio): Conocimiento de factores de posicionamiento y herramientas.

Competencias Corporativas

Orientación a Resultados (Avanzado): Enfoque proactivo en el cumplimiento de KPIs.
Trabajo en Equipo (Intermedio): Colaboración efectiva con otras áreas.