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Casos de estudio de reclutamiento y selección
CASO DE ESTUDIO
Tecnoagro s.a.
En este curso vamos a trabajar a través de un caso central: una empresa ficticia llamada TecnoAgro S.A., que está iniciando sus operaciones y necesita contratar a su primer equipo de trabajo. A lo largo de las sesiones iremos acompañando a esta empresa en sus decisiones de reclutamiento, selección y contratación, enfrentándonos a los mismos dilemas que tendría cualquier departamento de recursos humanos en la vida real.
caso inicial
Este es el caso «base» sobre el que iremos trabajando a lo largo del curso- Los casos posteriores estarán basados en las decisiones y trabajos que vayamos haciendo a partir de éste.
ENTREVISTA DE TRABAJO
Este caso de estudio muestra una entrevista simulada en TecnoAgro para un puesto de coordinación de proyectos. A través de las respuestas de la candidata, los estudiantes deberán identificar qué refleja cada intervención —lo que piensa, lo que hace o lo que siente— y vincularlo con las competencias clave del cargo.
¿Por qué trabajar con un caso de estudio?
Aprendizaje aplicado: los conceptos no se quedan en la teoría, sino que se ponen en práctica en una situación realista.
Visión integral: podremos ver cómo se conectan los distintos temas del curso (diseño de puestos, entrevistas, selección digital, aspectos legales) en un mismo hilo conductor.
Desarrollo de criterio profesional: al tomar decisiones para la empresa, cada participante deberá analizar, justificar y argumentar sus elecciones, igual que en la práctica profesional.
Simulación de la realidad: en lugar de estudiar fragmentos aislados, experimentaremos un proceso completo de gestión de personal, con sus retos, limitaciones y consecuencias.
Trabajo colaborativo: el caso permite generar debate, comparar perspectivas y enriquecer la toma de decisiones colectivas.
🎯 Objetivo del caso
Al finalizar el curso, el grupo habrá diseñado y justificado un proceso completo de reclutamiento y selección para TecnoAgro S.A., incluyendo:
Definición de perfiles.
Canales de reclutamiento.
Herramientas de selección.
Entrevistas y dinámicas.
Aspectos legales clave.
Plan de incorporación y evaluación.
👉 De esta forma, cada sesión no será solo una clase, sino un paso adelante en la construcción de la empresa TecnoAgro S.A. y en el aprendizaje práctico de todas las técnicas necesarias para seleccionar y contratar talento de forma profesional.