Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de estos cuatro dominios. Los dominios proporcionan una forma de comprender cómo los diferentes talentos se relacionan entre sí y cómo pueden utilizarse para alcanzar el éxito.
Pensamiento estratégico
Formación de relaciones
Los temas de pensamiento estratégico se centran en la visión global y la toma de decisiones acertadas. Las personas con talentos dominantes en este dominio son capaces de ver el panorama general, identificar tendencias y tomar decisiones fundamentadas.
- Analítico ♠
- Contexto
- Futurista
- Idear
- Coleccionador
- Intelección
- Aprendedor ♠
- Estratégico
Los temas de formación de relaciones se centran en la construcción de relaciones sólidas y en la creación de un entorno de trabajo positivo. Las personas con talentos dominantes en este dominio son capaces de comprender y conectar con los demás, y de crear un ambiente de trabajo colaborativo.
- Adaptabilidad ♠
- Conexión
- Desarrollador
- Empatía
- Armonía
- Inclusión
- Individualización
- Positivo
- Afinidad
Influencia
Ejecución
Los temas de influencia se centran en la conexión con los demás y en el logro de los objetivos a través de la colaboración. Las personas con talentos dominantes en este dominio son capaces de motivar e inspirar a los demás, y de construir relaciones sólidas.
- Activador
- Mando
- Comunicación
- Competitivo
- Maximizador
- Auto-confianza
- Significación
- Sociable
Los temas de ejecución se centran en la consecución de objetivos. Las personas con talentos dominantes en este dominio son eficaces en la planificación, organización y ejecución de tareas. Son capaces de establecer prioridades, gestionar su tiempo y trabajar de forma eficiente.
- Logrador ♠
- Coordinador
- Creencia
- Consistente
- Deliberativo
- Disciplina
- Enfoque
- Responsabilidad
- Restaurador
Los cuatro dominios de los talentos proporcionan una forma de comprender cómo las diferentes fortalezas se relacionan entre sí y cómo pueden utilizarse para alcanzar el éxito. Al comprender sus propias fortalezas y las fortalezas de los demás, puede desarrollar relaciones más sólidas, ser más eficaz en el trabajo y alcanzar sus objetivos.