Contexto de la empresa

TecnoAgro S.A. es una empresa industrial de reciente creación ubicada en la Comunidad de Madrid. Su actividad principal es el diseño y fabricación de equipos tecnológicos para el sector agroalimentario (sensores de humedad, sistemas de riego inteligente, maquinaria ligera para invernaderos).

La empresa está formada por tres socios fundadores, de perfil técnico, que han conseguido una ronda de financiación para arrancar operaciones. Hasta ahora se han apoyado en servicios externos (asesoría, consultoría legal, diseño), pero ahora necesitan contratar personal propio.

Situación inicial

Los directivos han identificado que, en una primera fase, deben cubrir los siguientes puestos:

  • Área de Producción:
    • 2 operarios/as de montaje.
    • 1 técnico/a de mantenimiento.
  • Área de I+D:
    • 1 ingeniero/a electrónico.
    • 1 técnico/a de laboratorio.
  • Área Comercial y Marketing:
    • 1 responsable de ventas.
    • 1 especialista en marketing digital.
  • Área Administrativa:
    • 1 administrativo/a contable.

En total: 7 contrataciones iniciales.

Retos planteados

  1. Definir los perfiles de los puestos (competencias, funciones, requisitos).
  2. Seleccionar los canales de reclutamiento adecuados (portales de empleo, redes sociales, contactos directos).
  3. Diseñar el proceso de selección (pruebas, entrevistas, dinámicas).
  4. Asegurar el cumplimiento legal (igualdad, protección de datos, normativa laboral).
  5. Decidir modalidades de contratación (indefinidos, temporales, prácticas, etc.).
  6. Planificar el onboarding y la evaluación de los primeros meses.

Uso en el curso

  • En las primeras sesiones: trabajaremos la definición de perfiles y análisis de puestos.
  • Después: veremos canales de reclutamiento y herramientas de selección aplicadas a cada puesto.
  • Más adelante: practicaremos entrevistas y dinámicas de grupo con perfiles concretos de TecnoAgro.
  • En la parte digital: diseñaremos un plan de reclutamiento 2.0 para la empresa.
  • Y en los temas legales: evaluaremos cómo se aplican las obligaciones normativas en cada contratación.